Uniforme означает то же самое, но Uniforme — это заявление о переменах. Этот лейбл, основанный со-дизайнерами Реми Бэтс и Хьюгом Фошаром, находится в сельской местности Бретани, поэтому они могут оставаться рядом с сетью мелких поставщиков небольших партий, с которыми они работают. Они придерживаются философии «сознательного минимализма», создавая одежду, в которой исследуются традиции униформы и которую они продвигают как экологичную.
Бэтс, который ранее работал в Hermès, Balenciaga и AMI, сказал Zoom: «Наш способ быть устойчивым — работать как можно более локально и минимизировать отходы, будучи очень точными и краткими, чтобы минимизировать наше воздействие». Фошар, ранее работавший в Wooyoungmi, Lanvin и Carven, сказал: «Эта коллекция начинается с Лиги плюща, а также с работы новаторского американского ботаника и эколога Джона Эрнеста Уивера, и мы представили себе создание униформы для нового поколения элитных студентов, которые изучают энвайронментализм ».
Негативы Вивера с корнями, тонкие и тонкие, использовались на рубашках и толстовках. Студенческие линии были добавлены к пальто Loden, пуловерам cagoules, а также свитерам и жилетам в рубчик. Некоторые изделия были покрыты Econyl для патины, а рубашки в клетку были вырезаны из шерсти с нулевым уровнем выбросов. По словам дизайнеров, привлекательная вместительная пара шорт для мальчиков-скаутов из плотного двойного хлопкового плетения стала их визитной карточкой, в то время как брюки включали брюки чинос плотного цвета, шнуры и гибрид чинос / джинс. Дерби, созданное в сотрудничестве с обувным мастером из Лиможа JM Weston, основным поставщиком обуви для французских преппи с 1950-х годов, добавило этой теме более глубокого уровня аутентичности.
Предоставлено Uniforme
Предоставлено Uniforme
Бэтс признал, что, как и эти воображаемые первокурсники, дизайнеры учатся работать с Uniforme. «Даже если наш голос слабый, мы знаем, что некоторые люди его слушают. Сейчас люди ищут альтернативы в моде, и небольшие бренды с другой точкой зрения должны сыграть свою роль. Мы хотим быть уверенными, что всегда следим за всем в нашей компании — и если когда-нибудь будет время, когда мы этого не сделаем, мы будем слишком большими ».
